２３０４ 「吉村外喜雄のなんだかんだ」
幸せな人生
「従業員の幸福度を上げて業績ＵＰ」
幸せな人生
「従業員の幸福度を上げて業績ＵＰ」
人材派遣の株式会社ウイルグルーブは、社員
の幸福度を高めて業績を上げる「幸福経営」
を打ち出した。
同社は１９年度から社員の幸福度を示す
「ウェルビーイング」向上を経営方針に掲げ
、年２回社員の幸福度を診断する。
社員の働く幸せが価値創造や業績向上に
は不可欠。社員の幸福度を測定し、
対話の場を通して改善していく。 米イリノイ大学の研究によると、幸福度の高
い従業員の創造性は、そうでない人の３倍、
生産性は３０％高い。
米上場企業１８０社を調査したところ、
幸福度が１０ポイント上昇すると、
その企業への応募が増えた。 ２０２３年、世界１３８カ国を対象に
「仕事に喜びを感じている」割合を訪ねた
ところ、日本は１０４位で、Ｇ７では最下位
だった。
かって世界有数の企業を排出した日本に、
勢いはない。マイナビが１月に発表した調査
では、管理職で心身の健康が損なわれたと
答えた人は７割だった。
管理職が幸せでなければ、幸福度アップは
望めない。人手不足を切り抜けるには、従業
員の幸福度を高めることが重要になってくる。 人材育成で知られる京セラ創業者の故・
故稲盛和夫氏は、
「心を高め、業績を伸ばして従業員を幸せに
することが経営者の使命」と説いた。 日本経済新聞