カテゴリー: 男の言い分、女の言い分

厚労省によると、２３年に結婚した夫婦のう
ち２５％が妻が年上で、男性が妻を養う結婚
観は過去のものになろうとしている。
（私が結婚した１９７０年代は１０％でした）
背景には、男女が互いに経済力を求める
ようになったことがある。
男性が結婚相手の女性に望む生き方は、
「結婚し子どもを持つが仕事も一生続ける」
との回答が４０％と初めてトップになった。

今まで上位だった「専業主婦」や「子どもが
できたら一旦退職する」を上回った。
男性も女性も、経済力を求める傾向が強まる
と、条件に見合う相手を見つけるのは、
より難しくなる。

化粧品メーカーのノエビアは、全国の女性
支店長、美容部長など、中間管理職の独身
女性の平均年齢が高い。
結婚より仕事への生きがいが優先する。
また職責に対する責任感から、婚期を逸っす
る女子社員が多い。
結婚や子どもへの願望はいろいろあるが、
仕事と家庭の両立に理解が得られる結婚相手
が見つからないことも・・

政府の少子化対策は、児童手当や保育の充実
など、子育て世帯への支援が中心で、野党か
らは「未婚者への対策が不十分だ」との批判
が出ている。
令和の結婚観を踏まえたうえで、結婚をどう
後押ししていくか・・今後の課題です。

　　　　　　　　　　　　　日本経済新聞　　　　　　　　　　　

あらゆる性差別から開放を求め、女性の人権
と権利を主張する。そんな女性たちをあから
さまに嫌悪する、韓国の男たち。

男性の「自己被害者化」が進む韓国で、性差を
めぐる不満が韓国の男性の間に増幅している
のです。

ノエビアは、創業当初から業務における性
男女差はなく「入社時から男女同一賃金」
業務量も責任も平等で、能力があれば
キャリアアップのチャンスのある会社でした。

国籍を問わず、女性の人材登用に積極的な
ノエビア。創業当時から男性社員には厳しく
、社内は禁煙、肥満体質の男性は管理職に
なれないなど・・
１９８０年当時の日本の企業では珍しい雇用
条件で、「男女機会均等」を実現していたの
です。
１９９２年には、当時先がけとなる、子ども
が３歳までの間「育児休業」が取得でき、
更に、安心して復職できる制度も実施してい
る。
当時、女子大生が就職したい日本の企業
ベスト１０位に、ノエビア化粧品の名があり、
資生堂が３０位だったことから、驚いたこと
を記憶している。