２２８２ 「吉村外喜雄のなんだかんだ」
男の言い分、女の言い分
「縮まらない男女の賃金格差」
男の言い分、女の言い分
「縮まらない男女の賃金格差」
働く女性が増えた一方で、子育てでいったん
仕事を離れる女性の復職は難しい。
労働基準法は、性別を理由として賃金に差を
つけてはならないと定めている。 ただ女性の場合、結婚や子育てで家庭に入り
、離職する人が多い。勤続年数も少なくなり
がちだ。そのため、管理職も少なくなる。
そうした事情から女性の賃金は男性の７５％
にとどまっている。 政府は３年前、全国の大企業に対し、
男女の賃金差を公表するよう義務づけた。
その後、女性管理職の育成や、働き方の見直
しが進んでいる。 日本では、女性の正規雇用率が２０代後半を
ピークに下がり、非正規雇用が増えていく。
結婚や出産を機に正社員を辞め、子育てを
経て、パートなどで再び働き始める人が多い。 非正規雇用で働く人の７割を女性が占め、
賃金は正社員の３分の２にとどまる。
少子高齢化が進み、労働力の不足が深刻化
する中、企業にとって男女ともに働きやすい
環境を整えることが重要になってくる。